物业管理师薪资水平(物业管理师薪资水平表)

　　为什么护士的工资都不高?

　　因为今天是护士节，本来小编整理了一些 护士的资料，但是后来发现，护士群体对于待遇方面的呼声比较高，所以今天上海中公教育小编就在这里来给大家捋一捋，为什么护士的工资普遍不高。

　　首先，对于护士的工资不高这个命题，我们需要排除以下几点：

　　1、做了十年、二十年的老护士不在此列(都是用青春和汗水换来的，高一点怎么了?)

　　2、不同地区的不能做相同对于(消费水平决定工资待遇)

　　3、不同的科室不做比较(这个是根据工作量和加班时间来的)

　　好了，下面我们进入正题，既然说工资低，那么肯定是有所对比，也就是护士的工资和社会上具有近似社会地位与劳动强度的工作相比，薪水明显偏低。至于具体低到多少，我们一起来看看。

　　某二线城市三甲医院，本科护师(护士上的一个级别)，工资大概在3千多一点，加班费和津贴加起来，可能会上4千多。护士长，工资大概4千多一点，加班费和津贴加起来大概在5千多一点。除去从护士身到护士长，护士的工资想要上涨，非常难。这还是三甲医院，一般的普通医院的话，要少大概一千左右。

　　有没有觉得很不可思议?那么为什么护士的待遇这么少呢?

　　上海中公教育小编觉得，导致护士工资过低的原因，有以下几点：

　　1、工作大部分为基础工作，跟医生对比相差较多，所以在待遇分配反面会有较大倾斜。

　　2、护士是一份需要积累的工作，新护士一般来说可以算得上是一边学习一边工作，所以前期的待遇会比较低。

　　3、每年大量实习护士涌入医院，导致人才过剩，一职难求。

　　以上三点，是上海中公教育小编个人观点，可能有一些地方分析的有一些出入，希望各位看官可以发表自己的意见，在今天这个节日里，上海中公教育祝愿天下所有的护士都可以开开心心，健健康康!